Så kan industrin attrahera unga när intresset för praktiska yrken ökar

Ser unga idag annorlunda på arbete, utbildning och framtida yrkesval?

I rapporten Trender 2026 – Enligt Unga! från Ungdomsbarometern lyfts bland annat en trend där unga värderar balans, trygghet och konkreta arbetsuppgifter framför prestation och lång akademisk utbildning. Samtidigt visar statistik från Skolverket att intresset för yrkesprogram har ökat inför den senaste antagningsperioden.

För industrin kan det här innebära nya möjligheter att attrahera framtida medarbetare och stärka den långsiktiga kompetensförsörjningen.

Fler unga vill ha ett jobb där det är tydligt vad som förväntas, där man vet när arbetsdagen slutar och där det finns tid för återhämtning.

Ett förändrat synsätt på arbete hos unga

Sammantaget tyder rapporten på att ungas prioriteringar i arbetslivet håller på att förändras. Det handlar inte främst om vilka yrken de väljer bort, utan om vilka egenskaper de söker hos en arbetsgivare. Trygghet, balans och tydliga förutsättningar blir allt viktigare när de värderar olika jobbmöjligheter.

Många prioriterar inte ständig prestation utan vill ha ett jobb där det är tydligt vad som förväntas, där man vet när arbetsdagen slutar och där det finns tid för återhämtning.

Intresset för yrkesutbildningar ökar hos unga

Skolverket visar att intresset för yrkesprogram har ökat bland unga i den senaste antagningsstatistiken. Fem procent fler sökte till yrkesprogram inför höstterminen 2025, där utbildningar som El- och energiprogrammet, Industritekniska programmet och Bygg- och anläggningsprogrammet ingår.

Det innebär att fler unga väljer utbildningar som leder direkt till praktiska yrken inom exempelvis industri, el, teknik och produktion – områden där efterfrågan på arbetskraft samtidigt är hög.

Därför är unga arbetare viktiga för industrin

Enligt Arbetsförmedlingens prognos har industrin fortsatt behov av teknisk och praktisk kompetens. Samtidigt visar fler unga intresse för praktiska yrken. Det skapar en möjlighet att bygga framtida kompetens inom din organisation.

Fördelar med att anställa unga kan vara:

Möjlighet att forma kompetens tidigt: Yngre medarbetare kommer ofta direkt från utbildning och kan introduceras i ditt företags arbetssätt och rutiner från start.

Långsiktig kompetensförsörjning: Tidiga rekryteringar kan bidra till stabilitet och minska framtida kompetensbrist.

Nya perspektiv och digital vana: Unga medarbetare kan ha hög digital kompetens och bidra med nya sätt att arbeta och lösa problem.

Utvecklingspotential över tid: Många industriella yrken bygger på erfarenhet, vilket gör att tidiga rekryteringar kan utvecklas till specialistroller över tid.

Ekonomiskt incitament för arbetsgivare 2026

Från 1 april 2026 till 30 september 2027 har Regeringen sänkt arbetsgivaravgiften för unga mellan 19 och 23 år. Avgifterna sänks till 20,81 procent jämfört med den ordinarie nivån på 31,42 procent och gäller för månadslöner upp till 25 000 kronor i månaden. Det här ska underlätta för unga att komma in på arbetsmarknaden genom att sänka trösklarna till första jobbet.

För dig som arbetsgivare innebär det en lägre kostnad vid nyanställning av unga, vilket kan ge större utrymme för introduktion samt bättre möjligheter att bygga upp junior kompetens.

Attrahera unga till industrin

För att attrahera unga till industrin är det viktigt att tydligt kommunicera vad rollen innebär, vilka arbetsuppgifter som ingår och vilka utvecklingsmöjligheter som finns. En strukturerad introduktion och en trygg och säker arbetsmiljö bidrar till att skapa en bra grund för nya medarbetare.

Eftersom många unga inte har lång erfarenhet av industrin är det särskilt viktigt att ge en konkret bild av arbetsmiljön, det dagliga arbetet och vilka möjligheter som finns framåt. Tydlig kommunikation från början hjälper kandidater att skapa rätt förväntningar och förstå hur en framtid inom industrin kan se ut.

Öppna dörren för unga medarbetare.

Hitta rätt kompetens med Auxante

Förändringar i ungas syn på arbete, tillsammans med fortsatt kompetensbrist inom industrin, skapar nya förutsättningar för dig som arbetsgivare. För företag som arbetar strategiskt kan det här innebära en möjlighet att både bredda och stärka sin framtida kompetensförsörjning.

På Auxante arbetar vi med rekrytering och bemanning inom industri, teknik och produktion. Vi hjälper dig att definiera rätt kompetensbehov, attrahera relevanta kandidater, genomföra strukturerade urvalsprocesser och säkerställa hållbara matchningar.

Genom att kombinera branschförståelse med ett strukturerat arbetssätt stöttar vi ditt företag i att möta både dagens och morgondagens kompetensbehov.

Läs mer om oss och hur vi jobbar på vår sida för arbetsgivare.