Nytt direktiv om lönetransparens i rekrytering – det här behöver du som arbetsgivare ha koll på

EU:s nya lönetransparensdirektiv som ska vara infört i svensk lag senast juni 2026, skapar både krav och möjligheter. Genom att vara tydlig med löner och kriterier kan företag visa att de värdesätter kompetens, rättvisa och öppenhet. Hos Auxante hjälper vi dig att navigera i den här nya verkligheten och säkerställa en rekryteringsprocess som både är transparent och effektiv.

Vad innebär EU:s nya lönetransparensdirektiv i rekryteringar?

Det nya direktivet ställer tydliga krav på arbetsgivare och påverkar hur rekrytering ska gå till. Syftet är att minska löneskillnader mellan män och kvinnor och skapa en mer rättvis arbetsmarknad. Inom rekrytering innebär direktivet att löneinformation ska vara öppen och att kandidater inte ska påverkas av sina tidigare löner.

Det innebär bland annat:

• Lönespann i annonsen: Alla jobbannonser ska innehålla tydlig information om lönespannet för tjänsten.

• Tidigare löner får inte efterfrågas: Kandidater får inte bli bedömda utifrån vad de tjänat tidigare.

• Klara kriterier för lön: Kandidater ska kunna förstå hur lönen sätts och vilka faktorer som påverkar erbjudandet.

• Rätt att prata lön: Anställda och kandidater får diskutera lön fritt utan risk för repressalier.

• Rapporteringsskyldighet: Större företag ska rapportera löneuppgifter från 2027, mindre företag från 2031.

För arbetsgivare och rekryterare betyder det att hela processen behöver planeras med transparens, tydliga riktlinjer och rättvisa bedömningar. På så sätt kan du säkerställa att kandidater värderas utifrån kompetens och erfarenhet, och samtidigt bygga förtroende och attraktivitet som arbetsgivare.

Mer öppenhet = starkare arbetsgivarvarumärke

I en bransch där konkurrensen om arbetskraften är hård kan transparens bli ett viktigt verktyg för att bygga förtroende. När lönenivåer kommuniceras öppet i annonser, intervjuer eller internt uppfattas du som arbetsgivare som mer seriös och trovärdig.

Det kan också bidra till att attrahera fler kvinnor och unga till yrken där bristen är som störst. Industrin är i förändring och tydligare villkor gör det enklare för fler att se möjligheterna i branschen.

Samtidigt ger det dig som arbetsgivare chansen att identifiera mönster och förbättra din lönepolitik. I förlängningen kan det leda till ökad motivation och minskad personalomsättning, något som gynnar både produktiviteten och företagskulturen.

Lönetransparens i rekryteringsprocessen – använd Auxante som partner

Vi på Auxante anpassar oss efter det nya direktivet. För oss är öppenhet kring lön naturligt, en självklar del av en bra rekryteringsprocess. Vi hjälper både företag och kandidater att hitta rätt nivå utifrån marknaden, så att alla vet vad som gäller redan från början.

Genom att ha en tydlig dialog  skapar vi en trygg och rättvis process där förväntningarna stämmer med verkligheten. Det leder både till nöjdare medarbetare och starkare samarbeten.

Hos Auxante kombinerar vi vår branschkunskap med en strukturerad och personlig rekryteringsprocess, så att du som arbetsgivare får rätt kompetens på plats, samtidigt som vi säkerställer en öppen och rättvis process för alla kandidater. Läs mer om oss och vårt sätt att jobba här.