De senaste trenderna inom rekrytering och bemanning kan bland annat stavas AI.
AI är ett av det snabbast växande områdena för teknisk utveckling. I vårt uppkopplade samhälle byggt på teknikens under är AI en växande kraft i företagens utveckling att verka och mobilisera sig. Det visar sig inte minst inom bemanning-och rekryteringsområdet där AI har visat sig vara användbart i arbetet med sökandet av personal. För att effektivisera och förbättra rekryteringsprocesser använder AI insamlad och analyserad data, exempelvis meritförteckningar och jobbansökningar, och sållar sedan ut lämpliga kandidater. Detta genererar också i en minskad tidsåtgång gällande kandidatmatchningar respektive tjänst.
År 2024 markerar en betydande ökning i användningen av automatiseringstekniker och artificiell intelligens – AI. Företag har börjat använda avancerade AI-verktyg för att effektivisera och förbättra sin rekrytering och tiden som läggs ner på den och där Ai får sköta delar av utvalsprocesserna. En rädsla finns dock att AI-verktygen ska automatisera rekryteringsförloppen och på så vis ta bort de personliga inslag som tillkommer en arbetsprocess.
Här menar man att AI-teknologier är smidiga och lyhörda samt utformade för att förbättra och berika den mänskliga partners inte ersätta dem. AI är just ett verktyg som ska användas som ett komplement och inte ersätta andra tester eller mänskligt deltagande. Som ett exempel kan AI vara till hjälp när det handlar om diskriminering då den kan programmeras att bortse från sökandes kön, ålder eller etnicitet. Men det finns en del som tyder på att dessa intelligenta algoritmer, tvärtemot avsikten, riskerar att reproducera de fördomar som redan finns. Om det finns vinnare eller förlorare vid användning av artificiell intelligens i rekryteringsprocesser återstår att se, än finns ingen statistik dokumenterad.
ÖKAD RÖRLIGHET ÖVER GRÄNSERNA
En annan trend som vuxit sig starkare inom bemanning och rekrytering är den
växande rörligheten över nationella gränser. En stadig ökning i efterfrågan på talang
utanför hemlandet har intensifierats. Många företag väljer nu att i ännu större
omfattning erbjuda tjänster för att underlätta och främja gränsöverskridande
rekryteringar. Man har sett att behovet av att rekrytera internationell kompetens har
blivit större och man har anpassat tjänsterna därefter och erbjuder bra lösningar och
information när det kommer till att anställa utanför hemlandet.
Tjänsterna erbjuder hjälp med lagenliga kontrakt så att lagar och regler följs på rätt
sätt och att man behärskar viktiga förordningar relaterade till exempelvis anställning
och invandring. Att undvika böter eller andra avgifter som kan förekomma vid
felhantering är också viktigt.
Commenti